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1、人力資源理念
吸引、保留、考核、培養(yǎng)人才等人力資源工作不只是人力資源管理部門的事情,而是每一個管理者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。國強的每一位中高級管理者都有舉薦和培養(yǎng)出合格的接班人的責(zé)任。我們認(rèn)為不能培養(yǎng)自已的部下成為接班人的管理者,就不會有更好的職位發(fā)展機會。僅僅使自己優(yōu)秀是不夠的,還必須使自己的接班人更優(yōu)秀。
2、人才選拔
我們尋求志同道合、盡職、勤奮、務(wù)實、開拓、學(xué)習(xí)型人才,我們提倡“既要相馬又要賽馬”的人才引進與評價的競爭機制,將公平、公正、公開作為人才選拔的準(zhǔn)則。對于高級干部的選拔,強調(diào)德才兼?zhèn),德為先;對于中基層干部和專業(yè)人才的選拔,以能為主,兼顧
3、人才使用
我們提倡用人所長的理念。歷來金無足赤、人無完人,我們用人力求發(fā)揮其所長,而非求全責(zé)備,充分施展每個人的專長。
18687483456
18687483456(朱總)
19973800100(孫總)
地址:貴州省六盤水市鐘山開發(fā)區(qū)紅山大道38號(先進裝備制造產(chǎn)業(yè)園行政樓509室)
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